Eraclya etica

SA 8000


La SA 8000 è una norma internazionale applicata su base volontaria che stabilisce una serie di requisiti ai quali un'azienda deve rispondere per poter essere riconosciuta SOCIALMENTE RESPONSABILE, per avere cioè un comportamento corretto da un punto di vista etico e sociale. Eraclya ha deciso di certificarsi sulla base di questa norma, per dare la massima trasparenza al proprio modo di agire verso i dipendenti, i fornitori, i Clienti e tutte le istituzioni e le persone con cui entra in contatto, e per impegnarsi a migliorare sempre di più l'ambiente in cui opera. Soprattutto una società come la nostra che opera nel settore delle pulizie, deve prestare particolare attenzione alla tutela dei lavoratori distribuiti su tutto il territorio nazionale, spesso extracomunitari e per la grande maggioranza donne. Questi aspetti richiedono una sensibilità particolare al fine di riconoscere appieno I DIRITTI di ciascuno e di rispettarli fino in fondo. La Certificazione SA 8000 ci permette di focalizzare l'attenzione e l'impegno verso importanti principi, indicati di seguito, che sono alla base dell’etica del lavoro.

LAVORO INFANTILE

Eraclya non impiega e non favorisce il lavoro infantile ne assume giovani lavoratori con età inferiore ai 18 anni o che non abbiano assolto agli obblighi scolastici.

LAVORO FORZATO

Eraclya non usufruisce ne favorisce il lavoro forzato ottenuto cioè sotto minaccia o ricatto fisico, psicologico o economico.






SALUTE E SICUREZZA

L'azienda si impegna a garantire la sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, disponibilità e corretto utilizzo dei Dpi e formazione periodica sui rischi derivanti dall'attività lavorativa.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

A tutto il personale è garantita la libertà di iscrizione a sindacati di propria scelta e partecipazione alle assemblee sindacali e alla contrattazione collettiva secondo quanto previsto dalla legge, senza nessuna discriminazione.






DISCRIMINAZIONE

Eraclya non attua ne favorisce alcun tipo di discriminazione. La selezione del personale si basa sulle competenze del lavoratore indistintamente da razza, religione, sesso, nazionalità, orientamento sessuale, età.



PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

I provvedimenti disciplinari applicati sono quelli indicati nel CCNL di categoria e non prevedono punizioni corporali, abusi verbali o coercizione verbale o fisica.


ORARIO DI LAVORO

L'azienda in materia di orario di lavoro applica le prescrizioni del contratto di categoria. Il lavoro straordinario viene richiesto solo in casi di necessità organizzativa e prevede l'accettazione da parte del lavoratore.


REMUNERAZIONE

Eraclya garantisce che le retribuzioni dei propri lavoratori sono conformi a quanto disposto dalla normativa vigente e a quanto stabilito dal CCNL di categoria.


CONTROLLO DEI FORNITORI

La Cooperativa recepisce pienamente la prescrizione della SA8000 sul controllo dei fornitori, nella convinzione che i partner commerciali debbano essere scelti anche per la loro attenzione alle problematiche sociali al fine di innescare un processo virtuoso di miglioramento generale della condizione dei lavoratori.




Nella sezione certificazioni sono inoltre disponibili, certificazione, codice etico e bilancio sociale dell'anno 2013.

Per eventuali segnalazioni è possibile mettersi in contatto con la cooperativa compilando il format sottostante oppure seguendo le indicazioni riportate nella procedura dei reclami.

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